Servir: Teletrabajo sigue vigente en las entidades incluso de no haber sido implementado
Entidad emite precisiones ante retorno a la labor presencial.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) recalcó a las oficinas de recursos humanos o las que hagan sus veces que la modalidad de teletrabajo se encuentra vigente con la entrada en vigor del reglamento de la Ley del Teletrabajo (Ley Nº 31572), aprobado por el Decreto Supremo Nº 002-2023-TR.
Por lo tanto, añadió que las oficinas de recursos humanos o las que hagan sus veces deberán atender las solicitudes de cambio de modalidad al teletrabajo de los servidores, en un plazo no mayor de diez días hábiles, se cuente o no con el plan de implementación del teletrabajo dentro de sus organizaciones.
Para ello, señala, se deberá efectuar una evaluación objetiva de los criterios, subcriterios y condiciones asociados a las funciones del puesto, y los asociados a la o el servidor civil, pudiendo aplicar, de manera referencial, los contenidos de la guía orientadora para habilitar esta modalidad en las entidades del Estado.
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Servir precisó que tras la no prórroga del estado de emergencia sanitaria por el covid-19, los servidores en la modalidad de trabajo remoto o mixto deberán retornar a la presencialidad.