Servir: aumenta presencia de la mujer en cargos directivos

Durante los últimos años, la participación de las peruanas en cargos directivos de la administración pública se incrementó en los gobiernos regionales (59%) y nacional (41%), precisa un informe de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) que publicó con ocasión del Día Internacional de la Mujer.

Las cifras que se plasman en el documento La mujer en el servicio civil peruano-2023 en ambas instancias de gobierno son alentadoras, pero en el ámbito de los municipios la presencia de las servidoras sigue desigual, pues solo llega al 25%.

El informe muestra también que en todo el país el 34% de quienes ocupan puestos de funcionarios y directivos en los tres niveles de gobierno son mujeres, lo cual mantiene una tendencia al alza desde el 2008 en consideración al número de empleados estatales en el país.

Concientización

En diálogo con el Diario Oficial El Peruano, la especialista de Estudios en la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, Francisca Talledo Reyes, afirma que los bajos indicadores en las comunas “es un tema que se tiene que ir trabajando y que se ha estado trabajando desde hace muchos años con las instituciones que tienen a su cargo la promoción de la mujer”.

Entre estas entidades, la funcionaria menciona a los ministerios de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (Mimp) y de Desarrollo e Inclusión Social (Midis), así como otras instituciones de la sociedad que impulsan la presencia de las peruanas en diversos ámbitos del quehacer nacional.

“Es un proceso lento de convencimiento de poder demostrar que la mujer tiene tanto derecho de participación como el varón. Mantenemos todavía los estereotipos de género, sobre todo en los gobiernos locales, en los que existe mucho el machismo y en las designaciones, por ejemplo, de funcionarios y directivos siempre se prefiere o inclina por los hombres”, asevera.

En este caso, señala, existen más redes formadas por varones que mujeres porque “desde antaño estamos estigmatizadas que teníamos que atender la casa, por ejemplo. Poco a poco hemos ido avanzando, nos profesionalizamos y somos partícipes ya del mercado laboral. Sin embargo, aún hay mucho trabajo por hacer en los ámbitos locales, sobre todo”.

Programa

De acuerdo con esta información, Servir creó e implementó el Programa de Habilidades y Competencias para la Mujer Directiva en el Sector Público con el fin de fortalecer el liderazgo y el crecimiento desde una perspectiva de género; así como brindar herramientas que permitan a las funcionarias afrontar las problemáticas detectadas.

En esta iniciativa, que contó con dos cursos y tres talleres desarrollados por la Escuela Nacional de Administración Pública de la entidad, participaron 37 funcionarias de los tres niveles de gobierno, de diferentes regiones del país y regímenes laborales, detalla la institución.

Talledo recuerda que el año pasado empezó este programa con su primera versión. “Hubo mucha expectativa y una gran participación de mujeres directivas, sobre todo del gobierno nacional, porque estábamos en un proceso de elecciones regionales y locales, entonces la participación se diluyó en estos ámbitos”.

“Hubo muy buenas experiencias y sobre todo las ganas de formar redes de apoyo a la mujer directiva, funcionaria, y efectuar esta labor de mentoría, es decir, que las que actualmente están o pasaron por este trabajo de dirección puedan acompañar a las más jóvenes que ingresan a estos campos y cuentan con estas habilidades para acceder a esos cargos”, asevera.

Expectativas

El programa, enfatiza, tiene mucha expectativa y se va a incidir tanto en el 2023 como a futuro en una mayor participación femenina en las instancias regional y local. “Siempre hay muchas capacitaciones, ya no solo a nivel directivo, sino también en coordinación con el Mimp, para ver temas de género con los servidores públicos, varones y damas, con el propósito de ir concienciando cada vez más de que debemos lograr la paridad y una participación equitativa”.

Para alcanzar esta igualdad se deben desterrar algunos aspectos como el machismo. “Sí efectivamente aún persiste, si bien se laboró en las últimas décadas muchísimo es un tema que subsiste y se tendrían que hacer trabajos muy específicos con los gobiernos regionales y locales de mayor concientización y sobre todo estar convencidos de que trabajar en paridad es lograr objetivos mucho más allá de las que inicialmente se planifican”, puntualiza.

Educación

Francisca Talledo resalta que en algunos departamentos las mujeres sobrepasaron la paridad y que del 2004 al 2021 se incorporaron más de 188,000 empleadas al sector público. Ellas presentan niveles educativos superiores, como las universitarias, que suman cerca del 46%, anota.

“Hablamos de mujeres muy preparadas que participan en las entidades del aparato estatal. Incluso aproximadamente el 30% de ellas son jefas de hogar”, precisa sobre el informe que se encuentra en este link.

Además, refiere, “tenemos una participación importante de mujeres jóvenes y adultas que transitan de una manera paulatina a otros sectores en los que no fue muy significativa, históricamente, su presencia”. “Siempre estuvieron vinculadas a sectores como educación, salud y de cuidado, pero vamos caminando paso a paso a otros como de defensa, del interior, de producción”, subraya.

Cifra

68.5% es la participación de las mujeres en el gobierno regional del Callao, indica el informe de Servir.