Principales deducciones del IR
En la jornada se cumple la primera fecha de presentación de la declaración jurada anual.
Hoy se cumple la primera fecha de vencimiento del cronograma para presentar la declaración jurada anual del impuesto a la renta (IR) y efectuar el pago respectivo, por lo que expertos tributaristas detallaron diversos aspectos relacionados con la deducción de gastos para determinar el IR corporativo del ejercicio 2022.
Los abogados Pablo Sotomayor Hernández y Eduardo Pedroza Añorga coincidieron en que si bien las empresas suelen cumplir con el principio de causalidad que rige la deducción de gastos –se incluyen los relacionados con la generación de renta gravada y con el mantenimiento de su fuente–, muchas veces carecen del sustento suficiente para acreditar la existencia de esos desembolsos.
Fiscalización
Así, frente a una fiscalización de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) no basta tener contratos, registros contables y bancarios o comprobantes de pago que lo acrediten, sino que también son necesarios otros documentos –como informes, reportes y comunicaciones– que sustenten la efectiva ejecución de servicios, precisaron los especialistas.
El socio y asociado del Área Tributaria del estudio de abogados Miranda & Amado, respectivamente, resaltaron que estos últimos documentos son de igual importancia para sustentar el egreso que los más tradicionales y, muchas veces, las organizaciones no los guardan adecuadamente ni los presentan ante el ente recaudador.
“De esta manera, se podrá comprobar si se cumple o no con el requisito de fehaciencia, que exige demostrar la efectiva prestación de los servicios. Ello, en adición al cumplimiento de los requisitos de normalidad y razonabilidad que también se exige para la deducción del gasto”, afirmó Sotomayor.
Personal
Para que un gasto sea deducible, se deberán cumplir con ciertos requisitos como el de ‘generalidad’, en el caso de pagos a trabajadores.
Este criterio implica que para que el gasto sea deducible, el beneficio se deberá otorgar a todos los empleados que se encuentren en igual situación dentro de la empresa, explicó Pablo Sotomayor.
Para este efecto, sostuvo, se tomará en cuenta la jerarquía, la antigüedad, el rendimiento, el área de desempeño, la zona geográfica en la que los trabajadores se ubican, y cualquier otro que pudiera ser relevante.