Actualidad Empresarial
Inicia sesión
o suscríbete
Zona de
suscriptores

Suscripción 2027

Portada
Última ediciónNúmeros anteriores
InicioLa revistaEquipo editorialIndizaciónEstadísticas
Pioners
Comentarios legales
Banco de consultas
Mentorías
Suscripción 2027
  1. Portada
  2. Zona de Suscriptores
  3. Noticias
Volver a Noticias
Nacional
02 de marzo de 2023

La casación laboral cuenta con nuevas reglas

Habrá mayor celeridad en la tramitación de juicios de la especialidad.

La casación laboral cuenta con nuevas reglas

Nuevas reglas para los procesos laborales que lleguen a la Corte Suprema mediante recursos de casación regirán para lograr una mayor celeridad en estos juicios que se tramitan bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT).

Se trata de la Ley N° 31699, que optimiza el recurso de casación en la NLPT al modificar esta norma procesal y que entrará en vigencia a los 60 días contados desde su publicación.

Directrices

Entre las reglas que se establecen figura que no se podrá litigar en la Corte Suprema cuando se obtenga el mismo resultado en primera y segunda instancia, salvo excepciones.

Además, corresponderá a la corte superior respectiva revisar si eleva a la máxima instancia judicial el recurso de casación que se interponga.

Otra novedad será que se declarará la improcedencia de la casación por la falta de comparecencia injustificada del abogado de la parte que lo presente.

Los cambios aprobados buscan que los juicios laborales sean céleres, se motive un mayor interés de la conciliación y se evite la presentación de recursos que extiendan los juicios de manera innecesaria, indica Vinatea & Toyama en un informe jurídico.

Aun cuando se trata de cambios a nivel de la Corte Suprema, tendrá una alta incidencia en las estrategias de las empresas, sindicatos y trabajadores en los procesos laborales, añade.

A criterio de la firma legal, las modificaciones generan incentivos para que se presenten más demandas laborales porque la duración de los juicios se reduciría de tres a dos años en promedio, con una mayor participación de los jueces regionales o locales y sanciones a las empresas que dilatan innecesariamente los juicios.

Trascendencia

La Ley N° 31699 tiene un propósito bastante claro en relación con la reducción de carga procesal, señala el laboralista Luis Vinatea, socio de Vinatea & Toyama. Considera que esta norma contiene herramientas para reducir la enorme carga de trabajo de la Corte Suprema y que hace que los procesos sean más largos. Uno de los efctos que debería traer esta reducción de carga procesal sería que los tiempos de respuesta de la Corte Suprema sean más cortos y, por lo tanto, los procesos judiciales tengan menos tiempo de duración, indica. A la par, sostiene que con menor cantidad de recursos de casación que tendría la Corte Suprema por resolver, esta podría emitir sentencias de mayor calidad. A su juicio, el plazo de 60 días para la vigencia de la norma es razonable como para que los procesos en tránsito terminen o se regularicen.

Fuente: El Peruano

Suscripción 2027

Suscripción Actualidad Empresarial 2027 con revista, agenda jurídica y acceso digital

La revista de referencia obligatoria

Para jueces, fiscales y abogados penalistas con rigor dogmático y soluciones prácticas

Suscribirme ahora
Equipo editorialIndizaciónEstadísticas
Ver ediciones anteriores

La revista Actualidad Empresarial, revista de investigación y negocios, se encuentra registrada, desde 04 de diciembre del 2017, en el Catálogo v1.0, del Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal – Latindex, cuyos datos de registro son Folio N.° 26587 y Folio único N.° 23594.

Ver más →

Los artículos y comentarios pueden ser enviados directamente a los correos: preprensa@institutopacifico.pe El remitente debe haber observado todas las reglas de la revista y exigencias generales de toda investigación seria.

Ver más →
Normas para autoresNormas de evaluaciónNormas éticasPolíticas de acceso abiertoPolíticas de preservación digital
Libros empresariales
Facebook Instagram
Actualidad Empresarial

Una marca de Instituto Pacífico

Actualidad Empresarial la revista de referencia obligatoria para jueces, fiscales y abogados penalistas con rigor dogmático y soluciones prácticas.

La revista

  • Última edición
  • Números anteriores
  • Inicio
  • La revista
  • Equipo editorial
  • Indización
  • Estadísticas

Normas editoriales

  • Normas para autores
  • Normas de evaluación
  • Normas éticas
  • Políticas de acceso abierto
  • Políticas de preservación digital
Convocatoria Formas de pago

Alertas empresariales

Regístrate gratis y recibe en tu correo o WhatsApp las últimas casaciones del día, modificaciones del Código Empresarial y beneficios exclusivos de la Campaña 2027

Estamos para ayudarte

Comuníquese con nuestra central o visítenos en nuestras oficinas corporativas autorizadas.

Central telefónica:(01) 619-3700
Correo de informes:info@institutopacifico.pe
Dirección:Jr. Castrovirreyna 224, Breña, Lima - Perú

Transparencia

  • Términos y Condiciones de Uso
  • Políticas de Privacidad y Datos Personales (Ley N° 29733)
  • Políticas de Cookies

Cumplimiento legal

Conforme al Código de Protección al Consumidor en el Perú, ponemos a su disposición nuestro libro virtual de incidencias.

Libro de reclamaciones
© 2026 Actualidad Empresarial - Instituto Pacífico S.A.C. Todos los derechos reservados.